薪資福利

我們堅信，人才是我們最寶貴的資產，致力營造良好勞資關係與安全之工作環境。

• 良好之薪資水準及三節(中秋/端午/年終)獎金，訂有員工酬勞、員工入股與營運績效獎金等制度辦法，讓員工同心協力創造利潤與分享營運成果。
• 除依法規定投保勞健保，另有員工團體保險、出差旅平險，以提供完整的保障。
• 無論員工使用新制或舊制的退休制度，皆保障員工退休權益。依據員工選擇新制退休金條例，按月提撥退休金到勞保局之員工個人帳戶；適用勞動基準法「舊制」退休金之員工，每月提存退休準備金外，亦每年透過精算以確認足額提撥。
• 多元福利措施：生日/節慶禮金，生育、婚喪、員工旅遊、員工聚餐、藝文與社團活動等補助及特約商店折扣。
• 公司舉辦家庭日、年終尾牙餐敘、茶會與部門向心力等活動以凝聚士氣。
• 重視員工身心健康，提供整潔優美、安全的工作環境，定期為員工安排免費健康檢查、廠護健康諮詢服務等。
• 致力於推動合理、合法的工時規範，提供完善休假制度，打造工作與生活平衡職場。
• 杜絕不法歧視，提供員工平等的就業與發展機會。不因員工性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向等予以歧視，營造職場平等與多元化。
• 推動樂於溝通、開放型的管理模式，定期舉辦勞資會議等，建立暢通多元的溝通與申訴管道，創造和諧的勞資關係。